数ある『コーチング』関連のコンテンツのなかから、このブログを選んで読んでいただきありがとうございます。
「教え癖」とコーチング ？
【１分で分かるコーチング】では、コーチングとは「コーチングを受ける人が、その人自身の真のゴールに気付き、そのゴールに到達できるよう支援するアプローチ」としています。
言い換えれば『コーチング』は、「質問」によってコーチングを受ける人の中にある考えや思いを引き出したり、「共感や傾聴の姿勢」によって自己肯定感を高めたり、勇気づけたりするため方法です。
それに対し『教えること』（ティーチングやアドバイス等）は、経験がある人や知識や技術を持った人がティーチングを受ける人に、その人が身につけている知識や技術といった「既にある答え」を提供する方法です。
あなたは、コーチングを受ける人よりも知識や経験があるからといって、または早く成果や結果を出させたいあまり、ついアドバイスしてしまったり、選択肢を与えたりしていませんか？
『教えること』のメリットとして、
例えば会社において、上司や指導係が業務における知識や技術をひとつずつ手順を教えることで、職場に必要な基礎知識のスムーズな習得が期待できます。
既に答えがある業務を伝えるのに有効なため、『教えること』は部下が会社や業務に馴染むために役立つ方法です。
逆に『教えること』のデメリットとして、
教えられる側が受け身になってしまい、自分の頭で考える機会が減り、「他の誰かが教えてくれるはず」という姿勢になったり、積極性を奪ってしまう可能性があります。
コーチングを受ける人が、（コーチから）アドバイスされる、または教えられることで、「得られるもの」、「失うもの」は何でしょう？
コーチングを行う人が、アドバイスする、または教えることで、「得られるもの」、「失うもの」は何でしょう？
【1分で分かるコーチング】理念
【1分で分かるコーチング】シリーズの理念として、『「コーチングって何？」「コーチングって何をすればいいの？」って質問や疑問に、1分で分かるくらい簡単に説明する』を掲げています。
記事を読んでくれた皆様が、「コーチングについて学ぶきっかけ」「より良いコーチになるきっかけ」「より良いコーチに出会うきっかけ」になれば幸いです。
そして少々大げさではありますが、「コーチングが今以上に広がってよりよい社会に変わっていけばいいな」と思っています。
コーチングについて手短に説明してほしいというものがあれば、コメント欄に書き込んでいただければと思います。皆様からのリクエスト、お待ちしております。
『1分間コーチング』関連記事
参考図書
下記で紹介するのは、私が『コーチング』について学ぶ際に参考にしている書籍です。『コーチング』についてより深く詳しく知りたい方はご一読をオススメします。
ちなみに紹介している順番には特に意味はありませんので、なんだか面白そうだなと思えるものを手に取ってもらえれば大丈夫です。
コーチング全般
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マネジメント
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経営
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スポーツ
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子育て
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目標達成
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決断
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感謝の言葉
「【１分で分かるコーチング】「教え癖」の弊害？」 最後までお読みいただきましてありがとうございます。
この記事が『コーチング』を知るきっかけ、『コーチング』を学ぶきっかけ、ワクワクする未来を創るきっかけになりましたら幸いです。
この記事に関して「分かりやすかったよ」とか、逆に「ちょっと分かりづらかったよ」とか、または「コーチングの〇〇について簡単に説明してほしい」等のご意見ありましたら、お気軽にコメント欄にお願い致します。
またのお越しをお待ちしております！
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