コーチングを機能させる『絶対条件』？
【１分で分かるコーチング】では、コーチングとは「コーチングを受ける人その人自身が、目標達成にむけた行動を判断し実行できるよう支援するアプローチ」としています。
そんなコーチングを行うためには、コーチやマネージャーはコーチングを受ける人のことをより深く知ることが必要不可欠。
そしてコーチングを上手く機能させるため（＝コーチングを受ける人のことをより深く知るため）に、コーチとコーチングを受ける人との間に深い❝信頼関係❞を築いていくことが大切です。
その❝信頼関係❞を築いていくためにはまず、コーチングを受ける人から聞いたことや、誰がコーチングを受けているのか？等についての情報を他の誰にも話さない。
次に、コーチングを受ける人の良いところも悪いところも全部ひっくるめて、その人の存在を100％まるごと肯定する懐の深さ。または（今はまだできていないけど）まるごと肯定しようという想い。
そういった何を話しても情報が漏れない安心感、自分のことを全て受け入れてくれる安心感があるからこそ、親や兄弟、配偶者等に相談できないようなことを話してくれるようになっていくんだと思います。
ちょっとざっくりし過ぎかもしれませんが、コーチングのセッション以外の場面で、コーチングを受ける人から「ちょっと話を聞いてくれませんか？」または「一緒に食事に行きませんか？」と声を掛けてもらえるような人間関係、信頼関係を築いていくことが大切だと私は思っています。
コーチングを受ける人との信頼関係を築いていくために、あなたが今から始められることは何ですか？
【1分で分かるコーチング】理念
【1分で分かるコーチング】シリーズの理念として、『「コーチングって何？」「コーチングって何をすればいいの？」って質問や疑問に、1分で分かるくらい簡単に説明する』を掲げています。
記事を読んでくれた皆様が、「コーチングについて学ぶきっかけ」「より良いコーチになるきっかけ」「より良いコーチに出会うきっかけ」になれば幸いです。
そして少々大げさではありますが、「コーチングが今以上に広がってよりよい社会に変わっていけばいいな」と思っています。
コーチングについて手短に説明してほしいというものがあれば、コメント欄に書き込んでいただければと思います。皆様からのリクエスト、お待ちしております。
『1分間コーチング』関連記事
参考図書
私が『コーチング』について学ぶ際に参考にしている書籍です。『コーチング』についてより深く詳しく知りたい方はご一読をオススメします。
ちなみに紹介している順番には特に意味はありませんので、なんだか面白そうだなと思えるものを手に取ってもらえれば大丈夫です。
コーチング全般
|
|
|
|
マネジメント
|
|
経営
|
|
|
|
スポーツ
|
|
|
|
子育て
|
|
|
|
目標達成
|
|
|
|
決断
|
|
![[商品価格に関しましては、リンクが作成された時点と現時点で情報が変更されている場合がございます。]](https://hbb.afl.rakuten.co.jp/hgb/2f1be22f.f9162648.2f1be230.ab2b4337/?me_id=1275488&item_id=12285801&pc=https%3A%2F%2Fthumbnail.image.rakuten.co.jp%2F%400_mall%2Fbookoffonline%2Fcabinet%2F362%2F0016964122l.jpg%3F_ex%3D300x300&s=300x300&t=picttext "[商品価格に関しましては、リンクが作成された時点と現時点で情報が変更されている場合がございます。]")
感謝の言葉
『【１分で分かるコーチング】コーチングを機能させる『絶対条件』とは？』最後までお読みいただきましてありがとうございます。
この記事が『コーチング』を知るきっかけ、『コーチング』を学ぶきっかけ、ワクワクする未来を創るきっかけになりましたら幸いです。
この記事に関して「分かりやすかったよ」とか「ちょっと分かりづらかったよ」とか、または「コーチングの〇〇について簡単に説明してほしい」等のご意見ありましたら、お気軽にコメント欄にお願い致します。
またのお越しをお待ちしております。
コメント